En 2014 Cáritas Diocesana de Toledo inició el proyecto textil con la instalación de los primeros contenedores de recogida de ropa usada. Han pasado más de diez años y el proyecto textil de Cáritas ha ido creciendo y se ha ido adaptando a los nuevos tiempos y a las nuevas normativas de recogida de residuos, como es el textil. En 2021 nació Inserta Toledo, la primera empresa de inserción en la provincia de Toledo, reconocida por el Gobierno de Castilla-La Mancha. En 2021 se creó la primera tienda de ropa con la marca Moda re- en Toledo y en 2024 nació Moda re- en Talavera de la Reina.
Hoy, lunes, 10 de marzo, Inserta Toledo ha hecho balance del año 2024 en el proyecto textil y en las tiendas de ropa Moda re-Toledo y Talavera. En la atención a medios ha estado la secretaria general de Cáritas, Mónica Moreno, el gerente de Inserta Toledo, Francisco Villacampa, la técnica de acompañamiento de Inserta Toledo, Raquel Llorente, y el encargado de Moda re- Toledo, Moisés Vargas.
La secretaria general de Cáritas Diocesana de Toledo ha recordado que el principal objetivo de la empresa de inserción de Cáritas –Inserta Toledo- es la creación de empleo para las personas más vulnerables. “Nosotros queremos dar oportunidades a las personas que necesitan de nuestra ayuda; queremos ofrecer inserción-laboral a las personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social con un trabajo remunerado, porque nuestro lema es “Reciclamos ropa, insertamos personas”.
Desde que se creó Inserta Toledo se han dado 93 oportunidades laborales con contrato temporal de 1 año (en algunos casos renovados por más de 1 año). En la actualidad cuenta con 19 trabajadores, de los que 12 son de inserción (con una certificación de personas en exclusión social) de los que 10 son mujeres y 9 son hombres. En 2024 se dieron oportunidades de empleo a 28 personas.
Desde el inicio del proyecto textil en 2014 hemos gestionado 7.340 toneladas de ropa usada de las que se ha dado cuenta anualmente a través del Balance Social que se puede encontrar en la web de la empresa de inserción (www.insertatoledo.com). Así mismo desde la empresa de inserción, ha puntualizado la secretaria general, se atienden todas las demandas de ayuda social –otro de los objetivos del proyecto textil- de las Cáritas Parroquiales, proyectos diocesanos, hospitales, cárcel, residencias…
Por otro lado, con la reutilización y reciclaje del textil, se colabora activamente con el cuidado del medio ambiente, realizando tareas de recogida, transporte, selección, reutilización, reciclaje y valoración en colaboración con las plantas de tratamiento textil de Cáritas.
Balance
El gerente de Inserta Toledo, Francisco Villacampa, ha ofrecido los datos del balance de recogida de ropa usada en los 165 contenedores que hay instalados en la provincia de Toledo, en más de 80 municipios y otros seis puntos de recogida textil. Así se han recogido a través de los contenedores 926.682 kg., más de 2,3 millones de prendas, lo que supone un 4,45% más que el año anterior. En total se han gestionado 994,8 tn con ropa usada procedente de los contenedores de donaciones de distintos colaboradores. Cada día entran en este centro más de 4.000 kg. de media en el año.
“Cada contenedor recoge una media de 5.616 kg. de ropa, calzado, complementos, ropa de hogar…. Y hemos recibido 1,4 tonelada de ropa procedentes de distintos colaboradores”, ha señalado Villacampa, que también ha puesto en valor que “más de 5,8 toneladas de ropa nos han entregado directamente en nuestro centro Beato Cardenal Sancha”.
Por otra parte, ha resaltado la colaboración del Centro Ocupacional Reina Sofía de Consuegra, que pre-clasifica la ropa y nos han aportado más de 60.500 prendas, facilitando así la integración social y la formación en distintos aspectos de 35 personas con discapacidad intelectual del Centro Ocupacional.
Por lo que se refiere a las tiendas de ropa, en Toledo y Talavera de la Reina, la de Toledo, que tiene más de 4 años de vida ha vendido 19.763 prendas; y Talavera con algo más de 1 año de vida, ha vendido 14.311 prendas. Entre las dos tiendas se han creado y mantenido cuatro puestos de trabajo.
Este volumen de gestión textil ha sido posible gracias a la generosidad de los donantes de ropa anónimos y a las empresas y primeras marcas que colaboran periódicamente con la entrega de ropa nueva y usada al proyecto textil. Este proyecto se gestionado en el Centro Beato Cardenal Sancha que Cáritas tiene en el polígono industrial de Toledo.
Acompañamiento
La técnica de acompañamiento a la inserción (TAI) de Inserta Toledo, Raquel Llorente, ha informado de la importancia que tiene el acompañamiento social en la empresa, cuyo objetivo es la reinserción laboral de las personas contratadas. Ella y el resto de técnicos de la empresa, dedicados al acompañamiento productivo, se encargan cada día de que las personas avancen en sus procesos de inserción, a través de un itinerario individualizado de inserción social y laboral, acordado y coordinado con los Servicios Sociales Públicos de Atención Primaria.
Para llevar a cabo este itinerario, los técnicos de la empresa realizan acciones concretas de acompañamiento. La TAI hace un seguimiento semanal de cada trabajador de inserción, y a través de tutorías, establecen juntos los objetivos que la persona quiere llegar a conseguir en su tiempo en la empresa, y los pasos a seguir para lograrlo. De la misma forma, los Técnicos de Acompañamiento a la Producción realizan un seguimiento diario de cada persona, detectando y corrigiendo sus debilidades y fomentando sus fortalezas en el entorno laboral, apoyando así la reinserción laboral. De esta forma, la empresa se convierte en un entorno favorable para que las personas que pasan por los itinerarios de inserción, adquieran las competencias y habilidades para funcionar perfectamente en cualquier empresa ordinaria.
¿Qué hace una técnica de acompañamiento a la inserción (TAI)?
La Técnica de Acompañamiento a la Inserción es la persona encargada en la empresa del progreso social de los trabajadores de inserción. En las tutorías semanales con cada participante, evalúa las necesidades sociales, económicas y formativas, para poder proponer y acordar con la persona, objetivos específicos que puedan trabajar en el año de contrato para mejorar su situación. A su vez, se encarga de buscar recursos que faciliten la consecución de dichos objetivos, proponiendo en la empresa ajustes concretos para los trabajadores que necesitan esas ayudas en momentos puntuales (como anticipos de nómina, derivaciones a otros proyectos de Cáritas, acompañamientos físicos a ciertos tipos de recursos o centros, formaciones, o incluso adaptaciones de los horarios de trabajo para la mejora de la conciliación familiar).
Además se encarga de que la persona no pierda de vista su objetivo principal en la empresa: la salida al mercado laboral; y procura que entiendan que la flexibilidad que aquí se les puede proponer, no tiene por qué darse en otras empresas. Por eso, se encarga a la vez de buscar con ellos las mejores soluciones para la situación de cada uno, de forma que puedan prepararse para trabajar en cualquier sitio, sin miedo a que esas dificultades de mantenimiento del empleo se puedan volver a producir.
Servicio de Comunicación de Cáritas Diocesana de Toledo
